工东谈主日报客户端 贺少成 李逸萌 肖婕妤
今天念念和众人聊一个职场中常见，但好多东谈主不敢直面的问题——指导的“谨守性测试”。
2024年应届毕业生小华，过去入职一家科技公司。入职后不久，雇主条款其为共事打扫卫生，遭到拒却后，雇主以试用期进展不适合公司条款为由，将其革职。小华最终要到了抵偿金。
上海某教培公司一位女诚恳，指导条款她每天帮衬带早餐，还详备列出了每天的餐食圭臬。但一段手艺后，她向指导条款预支饭钱时，对方却称，“你委果没钱，要靠我方赚……你这么，我不敢用你了”。
这些看似无关大雅的小事，更像是职场的谨守性测试。尤其是这种测试来自上司指导时，隐含了一种压迫感。那么，关于指导多样责任以外的条款，哪些是不错拒却的呢？
咱们一谈来看。